Компетентное руководство-основа авторитета ЧОП

Большое число публикаций на сайте Объединения «Глобал-Безопасность» посвящено работе с кандидатами на должность охранника. Это, конечно же, вызвано тем, что охранник - основная «боевая единица» ЧОП. Но сегодня хотелось бы затронуть вопросы подбора руководителей среднего звена - заместителей руководителей охранных организаций и начальников охраны объектов.

«Вертикаль власти» в охранном предприятии формируется, как правило, по образу и подобию армейских подразделений. Это и понятно, ведь обеспечение безопасности клиентов требует от охранного предприятия постоянной готовности к необходимым действиям каждого конкретного структурного подразделения ЧОП. При этом руководитель структурного звена  должен быть способен оперативно принять  грамотное, взвешенное решение и обеспечить его выполнение.

Своими соображениями по этому вопросу делится руководитель службы по работе с персоналом Диана Дерстуганова: «Подбор руководителя требует комплексной оценки личности претендента по нескольким критериям. Прежде всего необходимо оценить его деловые качества, при этом важно помнить, что если работа в охране в качестве исполнителя, т.е. «рядового» охранника требует от кандидата определенного набора деловых качеств, то в случае подбора на должность руководящего работника некоторые из этих качеств рассматриваются как профессионально нежелательные (неспособность принять самостоятельное решение, повышенная личная тревожность и т.д.).

Такой критерий, как управленческая компетентность руководителя напрямую увязан с его деловыми качествами, поэтому на этапе отбора нужно правильно и в комплексе оценить все личностные свойства претендента. Необходимый критерий - работа в охране, прием на работу совместимость в коллективе - также требует детальной проработки, особенно это касается ЧОП, основная деятельность которых вооруженная охрана, охрана объектов особой важности. Невозможна комплексная оценка личности будущего руководителя без учета таких основополагающих критериев, как интеллект и работоспособность.

Ну, и наконец, важно разобраться в мотивации кандидата, понять ещё на этапе отбора, насколько «чисты» его истинные цели».При правильном подборе руководящих специалистов и вдумчивом подходе к организации управления коллективом частное охранное предприятие способно выполнить любые, даже самые сложные, задачи по обеспечению безопасности клиентов, тем самым обретая заслуженный авторитет и доверие заказчиков охранных услуг.
Пресс-центр Объединения «Глобал-Безопасность»